Rusiyada əcnəbi işçilərin hüquq və vəzifələri

Əcnəbi vətəndaşlar Rusiyaya işləmək və pul qazanmaq üçün gəlirlər, tez-tez əmək bazarında tələb olunan boşluqları doldururlar: onlar tikintidə, xidmət sektorunda, kənd təsərrüfatında, logistikada və iqtisadiyyatın digər əsas sahələrində məşğul olurlar. Rusiya qanunları onlara Rusiya vətəndaşları ilə demək olar ki, eyni hüquqlar verir, lakin eyni zamanda sərt qaydaların gözlənilməsini, habelə miqrasiya və əmək qanunvericiliyinin normalarına riayət olunmasını tələb edir. Bu tələblərin pozulması inzibati məsuliyyətə, o cümlədən cərimələrə, RF ərazisindən deportasiyaya və sonrakı girişə qadağaya səbəb ola bilər.

Tikinti işçiləri

Əcnəbi işçilərin vəzifələri

RF-də əmək miqrasiyası bir sıra qanunlarla tənzimlənir - ilk növbədə “Rusiya Federasiyasında əcnəbi vətəndaşların hüquqi statusu haqqında” № 115-FZ Federal qanunu ilə. Rusiyada işləyərkən əcnəbi vətəndaş müəyyən edilmiş qaydaları gözləməlidir.

  1. İcazə sənədlərinin rəsmiləşdirilməsi

İşə başlamazdan əvvəl əcnəbi bir sıra müvafiq sənədləri əldə etməlidir, məsələn:

  • Pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
  • SNILS (fərdi şəxsi hesabın sığorta nömrəsi) və VÖEN (vergi ödəyicisinin identifikasiya nömrəsi), əgər mövcuddursa;
  • Viza tələb olunan ölkələrdən gələn əcnəbi işçilər üçün viza;
  • Təhsil sənədi, əgər müəyyən vəzifəni tutmaq üçün xüsusi bilik və ya hazırlıq tələb olunursa;
  • Məhkumluğun olmadığına dair arayış, əgər qanunvericilik müəyyən vəzifələri tutmaq üçün onun təqdim edilməsini nəzərdə tutursa;
  • Könüllü tibbi sığorta polisi, əgər əcnəbi yüksək ixtisaslı mütəxəssisdirsə;
  • İş icazəsi və ya patent, əgər tələb olunursa;
  • Müvəqqəti yaşayış icazəsi və ya yaşayış icazəsi, əgər mövcuddursa. Bu sənədlər olmadan işə qəbul qeyri-qanunidir, patent və ya icazə olmadan işləmək cərimə və ölkədən deportasiya ilə təhdid edir.

  1. Patent ödənişi Əgər miqrant patent əsasında işləyirsə, aylıq avans vergi ödənişi etmək lazımdır. Məbləğ regiondan asılıdır və hər il indeksləşdirilir. Ödənişin buraxılması patenti ləğv edir - işi davam etdirmək mümkün olmayacaq. Əmək hüququnu bərpa etmək yalnız yeni patent rəsmiləşdirməklə mümkündür.

  2. Yaşayış yerində qeydiyyat RF-yə daxil olduqdan sonra 7 iş günü ərzində əcnəbi yaşayış ünvanı üzrə miqrasiya uçotuna qəydiyyata alınmalıdır. Mənzil dəyişikliyi baş verərsə - eyni müddət ərzində yenidən qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Pozuntu cərimə və giriş məhdudiyyəti ilə təhdid edir.

  3. Qalma müddətlərinə riayət Yaşayış icazəsi və ya müvəqqəti yaşayış icazəsi olmadan qalmanın ümumi müddəti - hər 180 gün ərzində 90 gündür. Onu yalnız patent və ya iş icazəsi qüvvədə olduqda və müvəqqəti yaşayış icazəsi və ya yaşayış icazəsi rəsmiləşdirildikdə uzatmaq olar. Müddətin aşılması - giriş qadağası üçün əsasdır.

  4. Peşə və region üzrə məşğulluq Patent və ya iş icazəsi yalnız verildiyi regionda qüvvədədir. RF-nin başqa subyektində və ya fərqli ixtisas üzrə işləmək olmaz - bu, sənədin ləğvinə səbəb olan pozuntudur.

  5. Daxili İşlər Nazirliyinə məşğulluq haqqında məlumat Formal olaraq bu öhdəlik işəgötürənin üzərinə düşür (müqavilə bağlandıqdan sonra 3 iş günü ərzində), lakin işçi bildirişin təqdim edilməsinə nəzarət etməlidir. Onsuz məşğulluq qanunsuz hesab olunur.

  6. Əmək müqaviləsinə və şirkət qaydalarına riayət Əcnəbi işçi məcburiyyətdədir:

  • əmək müqaviləsində göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək;
  • daxili əmək qaydalarına riayət etmək (qrafik, təhlükəsizlik qaydaları və s.);
  • sənədlərdəki dəyişikliklər haqqında işəgötürənə vaxtında məlumat vermək (məsələn, patentin uzadılması). Müqavilə şərtlərinin pozulması işdən azad edilmə və icazə sənədlərinin ləğvi üçün əsas ola bilər.
  1. Sənədlərin vaxtında yenilənməsi Patent, iş icazəsi, miqrasiya kartı məhdud qüvvədə olma müddətinə malikdir. Müddətin bitməsinə 1-2 ay qalmış zəruri olan: patenti uzatmaq (ödənişləri ödəyib ərizə təqdim etməklə), iş icazəsini yenidən rəsmiləşdirmək, qalma yerində qeydiyyatı yeniləmək. Gecikmə əmək və qalma hüququnun itirilməsinə gətirib çıxarır. Öhdəliklərə riayət edilməməsinə görə RF-nin İnzibati Xətalar Məcəlləsi nəzərdə tutur:
  • cərimələr (2,000-dən 5,000 rublyadək);
  • RF ərazisindən inzibati deportasiya;
  • giriş qadağası.

Öz vəzifələrini bilmək - Rusiyada təhlükəsiz və qanuni işin açarıdır. Suallar yaranarsa, miqrasiya məsələləri üzrə Daxili İşlər Nazirliyinin ərazi bölməsinə və ya miqrasiya hüququ üzrə ixtisaslaşmış hüquqşünasa müraciət edin.

Əcnəbi işçilərin hüquqları

Əcnəbilər lazımi sənədlərə malik olsalar, peşə və işi sərbəst seçə bilərlər, məsələn patent və ya iş icazəsi. Rusiya qanunvericiliyi əsas əmək hüquqları baxımından ölkə vətəndaşları ilə əcnəbilər arasında fərq qoymur. Bu o deməkdir ki, əgər əcnəbi işçi rəsmi surətdə işə götürülübsə, ona tam həcmdə və vaxtında əmək haqqı ödənilməli, nağd və ya karta, təhlükəsiz əmək şəraiti təmin edilməli və RF Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, müvafiq istirahət və sosial müdafiə verilməlidir.

Müdafiə və yardım

Hətta vicdanlı işəgötürən yanında belə problemlərlə qarşılaşmaq olar: patentin müddəti keçib, əmək haqqı gecikib, tibbi yardımdan imtina edilib. Bilmək vacibdir: Rusiyada əcnəbi vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsi mexanizmləri və dəstək göstərməyə hazır müxtəlif təşkilatlar mövcuddur.

Hüquqlar pozularsa, ilk növbədə aşağıdakı rəsmi strukturlara müraciət etmək lazımdır:

  • Dövlət Əmək Müfəttişliyi (Rostrud). Burada əmək haqqının ödənilməməsi, qanunsuz işdən azad edilmə, əmək şəraitinin pozulması ilə bağlı şikayətlər baxılır. Ərizəni “Onlayninsрекция.рф” portalı vasitəsilə onlayn təqdim etmək və ya regional bölməyə gəlmək olar. Rostrud

  • Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi. Miqrasiya məsələləri üzrə şöbələr sənəd problemləri, qeydiyyat, patentin uzadılması ilə bağlı məsələlərin həllində kömək edəcək. Pulsuz qaynar xətt var. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi

  • Prokurorluq. Əgər digər orqanlar problemi həll etməyibsə və ya ciddi hüquqlar pozulubsa (məsələn, məcburi əmək, hədələr), prokurorluq yoxlama keçirəcək və iş açıla bilər. Prokurorluq

  • Məhkəmə. Əmək haqqının ödənilməsindən imtina və ya qanunsuz işdən azad edilmə halında iddia ərizəsi vermək olar. Tez-tez məhkəmələr əmək müqaviləsi və pozuntu sübutları olduqda işçinin tərəfini tuturlar. Məhkəmə

Həmçinin qeyri-kommersiya təşkilatlarına müraciət etmək mümkündür. Onlar sənədlər və əmək hüquqları məsələləri üzrə məsləhətlər verirlər, şikayət və ərizələrin tərtibində kömək edirlər, hüquqi yardım göstərirlər (o cümlədən məhkəmədə) və tərcüməçilər təqdim edirlər. Belə təşkilatlar tez-tez beynəlxalq fondların dəstəyi ilə işləyir və xidmətləri pulsuz təqdim edirlər.

Tibbi yardım

Qanuna görə əcnəbi vətəndaşlar aşağıdakılara hüquq sahibidirlər:

  • təcili tibbi yardım - pulsuz, statusdan asılı olmayaraq;
  • planlaşdırılmış yardım - könüllü tibbi sığorta polisi və ya tibbi müəssisə ilə müqavilə olduqda;
  • məcburi tibbi sığorta - müvəqqəti yaşayanlar və işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün (məsələn, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər).

Əgər sizə yardımdan imtina edilibsə, ərazi məcburi tibbi sığorta fonduna və ya prokurorluğa müraciət edin.

Nəticə

Unutmayın: qanunları bilməmək məsuliyyətdən azad etmir, lakin sizi hüquqlardan məhrum etmir. Rusiyada əmək miqrantlarını qorumaq üçün vasitələr var - onlardan istifadə edin.

Mənbə